精神障害者である短時間労働者の雇用に関する実態調査 ～雇用率算定方法の特例が適用され

① 精神障害者である短時間労働者（※）であること. ②(ｱ)(ｲ)のいずれかに該当すること. （ア）雇入れから３年以内であること. （イ）既に在職して