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社員6割が障害者の子会社も ソニー前会長「必要な配慮さえあれば」 - 朝日新聞デジタル

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国籍や人種、障害、ジェンダーなど、あらゆる多様性を尊重し、チームの力を引き出せるのはリーダーだけだ」とした。 さらに、近年は知的障害や精神障害の人の活躍を図る「

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