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「 業務 」 の情報 

ニュース「過労死で新基準が初適用、過労死ラインについて」 - 企業法務ナビ

過労死等とは、業務における過重な負荷による脳血管疾患・心臓疾患を原因とする死亡、業務における心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡、

精神障害の労災基準見直し議論 請求増加で 厚労省検討会(時事通信) - Yahoo!ニュース

厚生労働省は7日、うつ病など精神障害の労災認定基準の見直しについて議論する検討会を開いた。 業務の心理的負担やパワーハラスメントなどによる精神障害の

精神障害の労災基準見直し議論 請求増加で―厚労省検討会 - 時事ドットコム

厚生労働省は7日、うつ病など精神障害の労災認定基準の見直しについて議論する検討会を開いた。業務の心理的負担やパワーハラスメントなどによる精神障害の

精神障害の労災基準見直し議論=請求増加で―厚労省検討会 | 防災・危機管理ニュース - リスク対策

業務の心理的負担やパワーハラスメントなどによる精神障害の労災請求件数が増加している。このため、基準全般に関して検証し、迅速で適切な審査の実現を目指す。

中部電社員の労災認めず 入社半年で自殺―名古屋地裁:時事ドットコム

中部電力に入社後、約半年で自殺した男性社員の母親が「過大な業務による心理的負荷や上司のパワハラで精神障害を発症したのが原因」として、労災の不認定処分取り消し

トヨタ社員の自殺労災認定、パワハラ新基準が浸透へ - オルタナ

厚生労働省では、2020年、「今後は、この基準に基づいて審査の迅速化を図り、業務により精神障害を発病された方に対して、一層迅速・適正な労災補償を行っていきます」

「過労によるうつ病」が、早期に労災として認められたケースと、既往歴などの個体側要因の調査 ...

おそらく、以下3つの要件は満たしていると思われます。 ①認定基準の対象となる精神障害を発病していること ②発病前おおむね6か月の間に業務による

トヨタ社員自殺、二審は労災認める 「パワハラでうつ発症」逆転認定 - Yahoo!ニュース

昨年7月の一審判決は、上司からの叱責や業務内容による心理的負荷は、精神障害を発病させるほどではなかったと判断。「男性がうつ病を発症したことと業務に

コロナ禍で3社合併。新会社でのパワハラ環境の体調不良は労災申請できる? - Yahoo!ニュース

精神障害の労災認定の要件は次のとおりです。 (1) 認定基準の対象となる精神障害を発病している(2) 発病前概ね6か月の間に業務による強い心理的負荷が

【15】 「過労死」という文化と「生き甲斐」という桎梏 - ライブドアニュース

同法第2条により、「過労死等」が①業務における過重な負荷による脳血管疾患・心臓疾患を原因とする死亡、②業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする

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