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企業のハラスメント対策は信用できるのか いじめ・パワハラ被害が深刻化している。厚労省が職場のいじめ・パワハラによって精神障害が発生したと認定した件数を

企業のハラスメント対策は信用できるのかいじめ・パワハラ被害が深刻化している。厚労省が職場のいじめ・パワハラによって精神障害が発生したと認定した件数を見

... 続く 厚生労働省の調査によると、労働についての相談は9年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最も多く、さらに職場の「いじめ」によって精神障害を発症した件数…

... 労働についての相談は9年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最も多く、さらに職場の「いじめ」によって精神障害を発症した件数は、この11年でなんと10倍にまで…

厚生労働省の調査によると、労働についての相談は9年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最も多く、さらに職場の「いじめ」によって精神障害を発症した件数は、

職場のいじめで精神障害を発症した件数が、 ... な職場で起きる、ガス抜きとしてのいじめ○いじめが一番多いのは、「医療・福祉」の職場○「発達障害者」へ

自殺の背景として家庭不和や親の叱責、精神障害は前年度より件数が増えており、テレワークの普及で親の在宅時間が増えたことも要因とみる▽感染者の減少で

昨年度、セクハラが原因で精神障害を発症したとして労災が認められたのは全国で４４件。１５年度（２４件）以降、ほぼ毎年増えている。都道府県ごとの件数は非公表。

発表資料によると、2020年度にうつ病など「精神障害」で労災申請が出された件数は2051件と、2019年度の2060件とほぼ同水準だった。一方で、