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「 発達障害者 」 の情報 

「ダブルバインド」は精神疾患を生む話法、今すぐやめよう! - 成年者向けコラム

障害者ドットコム. 障害児・発達障害者の方のためのデイサービス・学童保育.

大阪・北新地ビル火災について、精神障害・発達障害者の私が思うこと

精神・発達障害者が北新地の火災で思うコトなど。

【読書感想】大人のいじめ (1/2) - BLOGOS

職場のいじめで精神障害を発症した件数が、 ... な職場で起きる、ガス抜きとしてのいじめ○いじめが一番多いのは、「医療・福祉」の職場○「発達障害者」へ

書籍「障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの ... - PR TIMES

一方、発達障害者を含む精神障害者の雇用数が急増しており、今後は障害者労働市場の中心となる精神・発達障害の採用と定着・活躍化が求められます。

【能力を生かす!伸ばす!障害者雇用】第3回 経営戦略として捉える 業務改革の推進へ 制度 ...

... 障害者では「職場の安全面の配慮が適切にできるか」、知的障害・発達障害者では「採用時に適性・能力を十分把握できるか」、精神障害者では「

令和2年度 ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況

※「その他の障害者」とは、身体障害者・知的障害者・精神障害者以外の障害者をいい、具体的には、障害者手帳を所持しない発達障害者、難病患者、

【能力を生かす!伸ばす!障害者雇用】第1回 企業を取り巻く状況 法定雇用率が引上げ 風土改革 ...

... た者)、精神障害者・発達障害者(精神保健福祉手帳の交付を受けている者)。実際に雇用されている障害のある人の割合を「実雇用率」という。

代表取締役社長(社長交代)及び役員の異動について

これから私は、グループ会社である就労支援施設「株式会社あいふろいで」で精神障害者や発達障害者にITを習得する機会を提供し、Web制作会社「

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