「 社員 」 の情報 

大手住宅メーカー「住友林業」（東京）の社員だった男性（51）が自殺したのは、長時間労働のために精神障害を発症したのが原因として、新宿労働基準監督署が

精神障害者の求職者が増加している現在でも、人事部や受け入れ部署の社員にとって、目に視えない障害特性への戸惑いから、職場に精神障害者を受け入れづらい

「イーゼル」は２０１７年の設立で、就労支援事業は知的障害や精神障害のある２２人が利用。同社の６人の社員と、弁当の製造や電子機器の解体などの作業に取り組んで

島根県でスーパーマーケットを展開する「ウシオ」（同県出雲市）の社員だった高木教生さん＝当時（３６）＝が精神障害を発症し、自殺したのは

島根県でスーパーマーケットを展開する「ウシオ」（同県出雲市）の社員だった高木教生さん＝当時（３６）＝が２００９年に精神障害を発症し、

島根県でスーパーマーケットを展開する「ウシオ」（同県出雲市）の社員だった高木教生さん＝当時（36）＝が2009年に精神障害を発症し、自殺した

産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」. 「メンタルで休む社員の半数以上が『うつ状態』の診断書……これってうつ病？」（https://

何が変わったのでしょうか。精神科産業医の夏目と、診断書を受け取る人事部長、当事者の社員の３者の対話で紹介します。

... とき［８］パニック障害と診断された社員から在宅勤務を求められたとき［９］問題行動を繰り返す社員を懲戒処分するとき［10］精神疾患がある

... た。2020年９月現在、障害のある社員は60名以上に増員したほか、精神障害者の雇用では入社1年時点での定着率100%（全国平均は49.3%（※））