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企業のハラスメント対策は信用できるのか いじめ・パワハラ被害が深刻化している。厚労省が職場のいじめ・パワハラによって精神障害が発生したと認定した件数を

企業のハラスメント対策は信用できるのかいじめ・パワハラ被害が深刻化している。厚労省が職場のいじめ・パワハラによって精神障害が発生したと認定した件数を見

企業のハラスメント対策は信用できるのか. いじめ・パワハラ被害が深刻化している。厚労省が職場のいじめ・パワハラによって精神障害が発生したと認定した

さらに職場の同僚からは「一緒に働いていると精神的に負担」という手紙も届いた ... 発症一歩手前とされる軽度認知障害の患者のうち、年間5~15%が認知症へと

... 続く 厚生労働省の調査によると、労働についての相談は9年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最も多く、さらに職場の「いじめ」によって精神障害を発症した件数…

... 労働についての相談は9年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最も多く、さらに職場の「いじめ」によって精神障害を発症した件数は、この11年でなんと10倍にまで…

厚生労働省の調査によると、労働についての相談は9年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最も多く、さらに職場の「いじめ」によって精神障害を発症した件数は、

職場のいじめで精神障害を発症した件数が、 ... な職場で起きる、ガス抜きとしてのいじめ○いじめが一番多いのは、「医療・福祉」の職場○「発達障害者」へ

精神障害者の求職者が増加している現在でも、人事部や受け入れ部署の社員にとって、目に視えない障害特性への戸惑いから、職場に精神障害者を受け入れづらい

京都信用金庫（京都市）に勤めていた精神障害のある30代男性が、職場でのパワハラ被害などを京都労働局に通報したのに内容を改ざんした書類を作成された