【対応力を鍛える人事学探究】第32回 障害者に対する合理的配慮 「話合い」の実施を 裁判所は ...

企業は、障害者雇用促進法上の「障害者」（「身体障害、知的障害、精神障害その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、関連キーワードはありません