組織の心理的安全性を高めて 福元邦雄氏 - 日本経済新聞

私は精神に障害のある方の雇用は「三次予防」と同様に捉えればよく、特別のことではないと考えている。 メンタル不調で休職に至った社員の復帰支援の際には、関連キーワードはありません