障害者雇用の「合理的配慮」。見えない障害のある人にどう接する？ | 日本財団ジャーナル

精神障害についての配慮例も上には示されてはいるものの、一筋縄にいかないのもまた現実である。 次の図は、障害別に見た職場定着率の推移を示している。 折れ線関連キーワードはありません