企業が障害者雇用を行う時の注意点や助成金とは？求人から雇用後までを徹底解説 - 創業手帳

その後、法改正により、もともと定められた障害者の法定雇用率（後述）の遵守が企業の義務となったほか、1998年には知的障害者、2018年には精神障害者も対象と関連キーワードはありません