「 雇用 」 の情報 

精神疾患などにより休職した労働者に対する職場復帰支援をテーマに、精神科 ... 障害者支援施設感染症対策の新たな雇用は補助対象 - 介護職員緊急確保事業、

知的障害や精神障害者のようにきめ細かい合理的配慮をしてフォローする必要がある人の場合、特例子会社での雇用が進められてきた。

「精神疾患および発達障害の症状に性差があることは世界中の研究で明らかになっています。精神科医療が患者の個人的な側面に依拠し、雇用の不平等や暴力被害など女性が

日本における障害者雇用法制は、身体障害者の雇用のために制定された1960年の「身体障害者雇用促進法」を基に、その後知的障害者や精神障害者をも対象に加え、

障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第40条第2項の規定 ... 注2）「障害者である職員の数」は、身体障害者数、知的障害者数及び精神障害者数の

経営者にとって『使えない人』が雇用を切られ、たとえば精神障害のある女性が失職した。知人で五、六人が失業しているが、全員女性」. −女性の

当初から障害者雇用を積極的に進め、２００３年から精神障害者も雇用。今年２月現在、従業員２６０人のうち87％にあたる２２６人に障害がある

雇用者のうち、精神障害者の雇用は同12.7％増加した。知的障害者は同4.5％増加、身体障害者は同0.5％増加となっている。 企業規模別の実雇用率を

軽度から重度の知的、精神などの障害者計４人（雇用率５％）が正社員として働く。身体障害者の２人は創業当初から勤務する。女性や高齢者の雇用に

たとえば、知的障害・精神障害の人々の雇用である。 与えられず、関心も向けられず、置き去りにされてきた人々が、自らの存在意義や生きがいを