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精神障害者とともに働く～」 · 【終了しました】産業人材育成フォーラム「進めよう障害者雇用！～今、企業に求められているものは何か～」 · 障害者雇用促進センター（

精神障害者を雇用する企業は着実に増えているが、企業側には精神障害者雇用のノウハウが少なく、入社後の定着に結び付かず苦労しているようだ。 平成30年度の

熊本市で開催された企業と障害者の就職をサポートする就労移行支援事業所による ... ２０１８年から障害者雇用の対象に加わったことで精神障害者を積極的に採用しよう

しかし、精神障害をお持ちの方の約半数以上は、社会復帰を望んでいます。 生産年齢人口が減少し続けている日本にとっては、企業のサポートによる

窓口の「キャンパス自立支援室」によりますと登録しているおよそ１４０人は、情報収集が苦手なケースが多い発達障害や精神障害の学生で、企業の

日本の労働力不足や価値観の多様化が進む中、企業の精神障害者雇用に対する需要は増えてきています。一方で、まだまだ「雇う」ことにフォーカスが

しかし、現在も精神疾患患者数や精神障害労災認定者は減少するに至らず、従業員のメンタルヘルスサポートは企業の重要な経営課題となっています

私たちは常に、ウィンウィン精神、信頼できる品質、時代と歩調を合わせるというビジョンを維持し、企業が ... 神経精神障害および治療市場レポート

障害者とは主に障害者手帳や療育手帳の所持者のことで、僕は精神障害者保健福祉手帳を取得していました。 障害者に対して企業は「合理的配慮（

知的障害や精神障害のある人が創作活動に励む障害福祉サービス事業所「ＰＩＣＦＡ（ピクファ）」だ。国内外から視察が訪れ、企業との連携事業も